MÓDULO I. Habilidades de liderazgo para la gestión sindical: 11 de marzo - 8 de abril 

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Presentación

El secreto del líder es la capacidad para comunicarse,

y para ello su comunicación debe de ser asertiva.

En las actuales condiciones del mundo del trabajo no han dejado de existir prácticas que afectan y reducen el rol del sindicato como un interlocutor válido para ciertas acciones que pasan a ser de corte directo del empleador, entonces el SNTE toma un rol que lleva a reestructurar toda la dinámica de gestión y comunicación para el movimiento de las masas; hoy toca convencer con la información y los hechos.

La gestión vista desde un enfoque estratégico se privilegiará en los procesos de planeación, seguimiento y evaluación de la práctica del participante, razón por la cual el estudio de casos de su propia práctica y la enseñanza situada, serán las metodologías a emplear.  Esto se verá enriquecido por la investigación y el uso de herramientas como la planeación estratégica, el seguimiento a través de app y principalmente, los principios de colaboración y participación que se integran en la gobernanza.

El uso de herramientas innovadoras, a través del uso de la tecnología, conforman un aspecto a resaltar dentro de la metodología a emplear en este apartado, ya que se pretende que el participante logre incorporar en su práctica de planeación y seguimiento, herramientas que le ayuden a optimizar tiempos y a organizar las actividades de sus proyectos para eficientar su gestión. Cabe mencionar que no por ello se privilegiará la herramienta por sí misma, sino que se pretende que exista una valoración de la misma, su utilidad y la toma de decisiones informada para la mejora de su práctica.

ACTIVIDADES 

T1. Habilidades del Liderazgo

T2. Estilos de liderazgo distintivos

T3. Liderazgo y ética profesional.

T4. Líder Coach.

  • works.png Actividad 7. Análisis Personal.
    • Del texto "Conversaciones de coaching para mejorar en nuestra vida" de Pedro Amador, reflexiona acerca de las preguntas que te presenta en la sección Conversaciones de coaching para mejorar el trabajo en los siguientes puntos:
      • 4. página 14
      • 5. página 15
      • 7. página 15
      • 8. páginas 15-16
      • 13. página 17
      • 14. páginas 17-18
    • En todos los casos adapta las preguntas a tu entorno y a tu actividad sindical, elabora un reporte con las respuestas y envíalo por plataforma.
    • Fecha límite: 8 de abril.

preferences-composer.pngRúbricas.

GD.jpg Guías didácticas.

chat.png El CHAT del Líder